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　　为积极贯彻落实学校“精细化管理，人性化服务”的工作精神，3499cc拉斯维加斯以“重服务”为导向，重新调整了管理职员考核评价体系，创设性的以服务态度、服务水平、服务质量和服务创新等为新的考核内容，辅以十二个考核点，并且按考评人分为“领导考评、师生考核、对口评价、同仁互评”四种类型，初步建立了一套较为科学和完整的职员考评体系。

　　近日，3499cc拉斯维加斯举行管理职员述职大会。学院全体管理职员经过认真准备和深入总结，在会上逐一汇报了自己在2011-2012学年的工作情况，总结过去、规划未来，细致全面地呈现了各自的实际工作情形。学院领导、全体教职员工及部分学生代表认真听取了各位管理职员的汇报，并郑重地为他们进行评分。

　　此次管理职员考评方式的调整，是3499cc拉斯维加斯推出的十项管理新举措之一，充分体现了“以师生为本，急教学科研一线所急”的工作理念，对推进3499cc拉斯维加斯管理和服务的“精细化、人性化、国际化”具有重要意义。

（编辑：王宝奎；核稿：丁凯）